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9月3日新闻 据美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）网站纪录，该委员会正在考察Apple公司（Apple Inc）员工对该公司提起的两起诉讼。此事发生的大靠山，正是Apple公司员工掀起的新一轮维权浪潮。
这两起案件划分于8月26日和9月1日提交，现在正由该机构位于加利福尼亚州奥克兰的办公室举行审查。
总部位于加州库比蒂诺的Apple公司在一份声明中示意：“我们会认真地看待所有问题，一旦有问题泛起，我们都市举行彻底考察，出于对相关小我私人隐私的尊重，我们不会讨论详细的员工事宜。”
Apple公司高级工程项目司理阿什利·乔维克（Ashley Gjovik）向媒体透露，她在8月26日向Apple公司提出了指控，其中包罗受到了一名司理的职场骚扰、事情职务的削减和晦气事情的增添等。
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NLRB会考察它收到的所有指控。一旦发现指控确有其事，它就会起诉雇主。
硅谷的员工，尤其是Apple公司的员工，以制止曝光着称，这主要是由于Apple公司希望对新产物严加保密。最近几周，一些现任和前任Apple员工在推特上以“Apple Too（Apple也是）”为标签指斥该公司的企业文化。美国执法允许员工果然讨论某些话题，其中包罗事情条件。
此外，据媒体报导，员工们还在信息平台Slack上就Apple公司扫瞄美国客户手机和电脑中的儿童性荼毒图像一事睁开了猛烈的争执。
乔维克向媒体透露，在Apple公司最先考察她的投诉以及性别歧视的指控后，她的司理就把属于她的事情重新分配给其他同事，并让她做一些不受迎接的事情。Apple公司在8月初让她带薪休假。她示意，现在Apple尚未完成考察。
乔维克示意，最近几周，她看到越来越多的员工最先果然谈论Apple公司的企业文化，这让她倍受鼓舞。
她说：“在Apple公司内部取得希望的最大障碍是要求保密和不停疏远的企业文化。”
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