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生育孩子是甜蜜的负荷,为了给予新手爸妈更多激励支持,执法保障劳工在育婴留职停薪时代不仅可申请育婴津贴,亦可继续加入劳保通俗事故保险及就业保险,保障劳工育婴时代之保险权益,并可连续累积劳保年资。

劳保局说明,《性别事情同等法》自2002年最先实行,受雇满1年以上,抚育3岁以下子女,并经雇主赞成育婴留职停薪的劳保被保险人,即相符继续加保的资格,现在申请育婴留职停薪继续加保的被保险人数约5万人。又为减轻雇主及被保险人肩负,劳工解决育婴续保时代,原由雇主肩负之70%保险费,不须缴纳;被保险人应肩负之20%保险费,可依其意愿选择递延3年缴纳。

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又为简化民众解决相关营业手续,劳保局已将育婴津贴及育婴续保两张申请书表合一,投保单元只要填具「育婴留职停薪津贴及续保申请书」即可同时为员工申请津贴及续保,也能相对削减被保险人只申请育婴津贴而疏漏解决继续加保的情形。除了纸本申报以外,「劳保局e化服务系统」亦可线上申报育婴续保,手续快速又简捷,激励投保单元多加行使。

最后,劳保局提醒,申请育婴续保的被保险人,续保时代竣事即恢复一样平常被保险人因素,被保险人如提前复职,投保单元应为其填写通知书送劳保局;又若被保险人于育婴留职停薪时代终止劳动左券,或留职停薪限期届满未复职事情而去职,投保单元要记得为其解决退保。

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