USDT第三方支付API接口

菜宝钱包(caibao.it)是使用TRC-20协议的Usdt第三方支付平台,Usdt收款平台、Usdt自动充提平台、usdt跑分平台。免费提供入金通道、Usdt钱包支付接口、Usdt自动充值接口、Usdt无需实名寄售回收。菜宝Usdt钱包一键生成Usdt钱包、一键调用API接口、一键无实名出售Usdt。

 

年终奖,最能反映企业的效益和薪酬水平。

春节前,我们在民众号做了一个《2021房企年终奖观察》,网络了一千多份有用问卷。

今天,涛哥就带人人看看,2021年地产人年终奖有若干?哪些房企奖金多?

首先,看下本次介入调研的人群画像。

问卷显示,70%的受访者来自TOP30房企,大部门为26-35岁的行业中坚力量,具有较好的典型性。

受访者靠山数据

1

多数人拿到了年终奖

总体上看,80%的地产人年前拿到了年终奖,约20%的人没拿到。

其中,中原幸福、泰禾预计不发年终奖了,缘故原由业内人士都明了。

首创置业,年终奖改到年后发,是国企中少数没有年前发奖金的。

融创北方区域,员工反馈年终奖改为年后发,其他大部门区域都年前发了。

富力、远洋、宝能、中昂等房企,也有部门员工反映节前没拿到年终奖。

在拿到年终奖的群体中,大部门人感受年终奖还拼集,另外1/3的人示意很不满足。

主要由于2020年疫情,许多区域业绩一样平常,加上各公司裁员优化,以是人人期待值并不高。

事实上,越是经济困难的年份,员工对企业满足度往往越高。由于市场欠好,人人更趋向于稳固,心态也会对照宽容。

2

房企年终奖平均4个月

在拿到年终奖的群体中,不算恒大的数据,我们看到:

地产人年终奖的均值为,4个月。

为啥不算恒大?由于恒大许多员工在我们后台填写了500、3000元等。虽然是事实,但一家企业填写过多,会导致数据偏离。

接着,我们对数据做进一步剖析,看看各层级的地产人奖金有若干?(以下均不含恒大数据)

1)下层专业岗(专员、主管):平均年终奖3.8万,平均3.5个月。

这个层级的地产人,年终奖少的有几千块,多的能到达十几万,纵然统一家公司,差别区域奖金差异异常伟大。

以万科为例,下层岗位年终奖少的1-3万,多的高达10-15万,相当于十几个月人为。

以下是部门典型数据,为珍爱隐私,我们隐去了小我私家信息。

万科下层专业岗年终奖案例

可以看到,拿年终奖高的人,照样很满足的,示意对公司没啥可说,很棒。

这个层级中,万科、中海、龙湖三大标杆房企的年终奖有竞争力。

保利、融创、新城也还算可以,华润、碧桂园中等,中梁低。

好比碧桂园的典型数据如下,数字还算拼集,但不少员工以为这是一样平常人为年底发了而已。

碧桂园下层专业岗年终奖案例

2)中层专业岗(专业司理、高级司理):平均年终奖7.4万,平均4.1个月。

这个层级,年终奖差距更大了,少的一两万,多的二十几万。

以龙湖为例,从典型数据看,专业司理年终奖少的3个月,多的12个月,龙湖是真香。

龙湖中层专业岗年终奖案例

这个层级中,中海、龙湖、万科、中南置地、阳光城、正荣、新城年终奖较有竞争力,碧桂园、融创、绿城、金地、旭辉也还可以。

好比阳光城(000671,股吧)典型数据如下,差别区域差距大,一样平常在3-8个月左右。

阳光城中层专业岗年终奖案例

3)下层治理岗(总监、项目总、片区总):平均5.2个月,最高达20个月。

进入治理岗序列后,年终奖泛起了加倍严重的两极分化。

有些人奖金爆棚,有些人却没若干年终奖,与所在公司、区域、项目的业绩强相关。

钱少的就不说了,我们讲讲奖金多的案例在什么水平。

,

Usdt第三方支付平台

菜宝钱包(caibao.it)是使用TRC-20协议的Usdt第三方支付平台,Usdt收款平台、Usdt自动充提平台、usdt跑分平台。免费提供入金通道、Usdt钱包支付接口、Usdt自动充值接口、Usdt无需实名寄售回收。菜宝Usdt钱包一键生成Usdt钱包、一键调用API接口、一键无实名出售Usdt。

,

世茂,业绩欠好的区域,年终奖少少,而好的区域,项目总、职能总年底能拿到几十万;

万科、中海,有下层治理岗拿到50-60万年终奖,由于他们底薪不高,以是奖金倍数甚至靠近20个月;

碧桂园,也有职能负责人年底拿到60万,但大部门是来自成就共享,说实话许多早期加入碧桂园的,双享真的赚了不少;

龙湖、阳光城,甚至有人在下层治理者层级(总监、项目总、片区总),拿到70-80万年终奖,相当于12-15个月左右的人为。

在这个层级中,10-20万年终奖对照常见,固然低的、只拿到的几万的人也不少。

4)中层治理岗(区域副总裁、都会总、职能总司理),年终奖20-100万+。

到这个层级,从我们网络的数据看,年终奖至少20万以上,40-60万较常见,好的能到达80-100万+。

主流房企这类治理岗位,综合年薪基本在200万以上,年终奖在40-80万算正常,20万算是很惨的了。

5)高级治理岗(区域总裁、团体高管),年终奖100-250万+。

高管层级我们网络到的数据,多是大房企的,总体还不错,估量干的还行才有心情填问卷。

看下来区域总年终奖基本在100-200万,有区域总年终250万,相当于10个月人为,这样算其现金年薪近600万,还没算跟投、股票等历久激励,这是某30强房企的区域总,薪酬照样挺有竞争力的。

3

哪些房企年终奖高?

人为和年终奖,在许多房企都是一个讳莫如深的话题,今天涛哥算是捅破这层窗户纸了。

最大的感受是,人与人差距真的很大,纵然在统一层级,年终奖也可能也相差10倍。

造成差距的主要缘故原由,首先是薪酬系统,有些房企的薪酬机制就决议了他们没若干年终奖,小我私家业绩再好也没用。

其次,在老板愿意分钱给薪酬的前提下,年终奖主要看公司、区域、项目的业绩显示

平台绩效是大前提,最后才是看小我私家绩效

而且,这两年我们看到,主流房企的薪酬与业绩挂钩越来越强,内部“贫富差距”越来越大,有的区域业绩不行,不仅没奖金,还要被合并被优化。

从企业看,经常关注涛哥杂谈的粉丝应该不生疏,前面提到的那些年终奖不错的房企,都是涛哥历久推荐人人加入的。

首先,中海、万科这两家标杆国企,虽然月薪不高,但年终奖与业绩强相关,若是都会业绩和小我私家业绩都好,年终奖能有6-8个月以上。

其他国企中,金茂、金地、保利也不错,平均4个月照样有的,华润、绿城也基本靠近。

其次,以龙湖为代表,一批治理完善的民企,例如阳光城、旭辉、中南置地、正荣等,属于底薪有竞争力,奖金也可以的。

其他如融创、世茂、新城、碧桂园、雅居乐等,内部贫富差距大,差别区域评价纷歧,好的区域奖金还不错。

像有粉丝跟涛哥吐槽,他去年加入某标杆房企最好的区域,这个区域以前奖金很好,效果2020年利润不行,奖金只有一点点了。

以是,年终奖这事没绝对,只能说从总体看,这些公司还可以,比其他一些房企好多了。

4

20%的人拿走50%的奖金

事实上,涛哥宣布房企年终奖平均4个月,许多人一定是不认可的。

从数据看,60%的人年终奖不到4个月。

那为啥平均还能有4个月?这就是前面频频提到的,贫富差距大。

社会学中有一个名词叫二八定律,即20%的人占有了80%的财富。

地产行业也是云云,从涛哥的数据看,20%的地产人占有了50%的奖金包。

同时,仅40%的地产人年终奖高于4个月,而其他更多人都不足4个月,但平均下来有4。

以是,若是你发现涛哥写的高了,跟你的认知差距很大,不是我错了,而是你被平均了。

房地产就是一个小社会,同样是少数人占有了大量财富。

有人年终奖500块,有人年终奖250万,差距到达5000倍。

许多人说,为啥要加班,为啥要奋斗,为啥要996这么拼?实在说白了,就是为了谁人成为“人上人”的机遇。

你是要一小我私家顶5000人,照样要成为被平均的那一个?

现实很残酷,但却很现实。

今天涛哥分享了2021地产人年终奖情形,人人有什么想法?迎接留言告诉我们。

涛哥杂谈,关注房企最新动态,解答职场生长疑心,小我私家微信taogezatan03,迎接交流

 

本文首发于微信民众号:涛哥杂谈。文章内容属作者小我私家观点,不代表和讯网态度。投资者据此操作,风险请自担。

(责任编辑:季丽亚 HN003)
Allbet声明:该文看法仅代表作者自己,与www.allbetgame.us无关。转载请注明:usdt支付接口(www.caibao.it):2021地产人年终奖,有人只有500块,有人拿到250万!
发布评论

分享到:

usdt自动充提教程网(www.6allbet.com):原创 连奕名晒出自己的豪宅:餐桌上饭菜很丰盛,一家人生涯真幸福
你是第一个吃螃蟹的人
发表评论

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。